COMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORES

Compensación para Trabajadores Ley

 

Si usted se lesiona mientras se trabaja en el Estado de Colorado, es esencial que se comunique con un abogado que se especializa en ley de compensación laboral. En la mayoría de las circunstancias, el único recurso legal que se tiene es para presentar un reclamo de compensación. En Colorado, los trabajadores de la ley de compensación crea una situación en la que los trabajadores lesionados pierden su derecho a demandar a sus empleadores a cambio de que el derecho a reclamar y recibir beneficios de compensación laboral.

Así, en el caso de que usted se lesiona en el trabajo de la firma de abogados Mintz, LLC recomendamos que busque asesoría legal. Llámenos hoy para una consulta gratuita 1-800-4injury o 303-462-2999. Usted puede enviarnos un correo electrónico a was@4injury.net

 

Trabajadores típico “Servicios de Compensación:

Asegurando que la lesión de una persona relacionada con el trabajo es admitido y se compensable por la compañía de los trabajadores de la empresa de seguros de compensación.

Asegurando que la compañía de seguro de compensación paga todos los beneficios médicos que se deben a que el trabajador lesionado.

Asegurando que el trabajador lesionado recibe (66 2 / 3)% de su salario semanal promedio en beneficios por pérdida de salario cuando el trabajador lesionado pierde más de tres días de trabajo debido a su lesión en el trabajo.

Asegurando que el trabajador lesionado reciba la cantidad máxima de beneficios por incapacidad permanente parcial, permitido por la ley.

Todos los servicios ofrecidos incluyen consulta gratuita y los acuerdos de honorarios contingentes de (20)%. (Típico de la industria)

 

Atención médica 

Cuando usted se lesiona en el transcurso de su empleo, el beneficio más importante que usted tiene derecho a recibir es la atención médica adecuada. Las pólizas privadas de seguro de salud no están diseñadas o escritas para cubrir los gastos asociados a las lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, si usted se lesiona en el trabajo y requerir atención médica, la única manera de obtener atención médica es a través de la empresa los trabajadores de su empleador seguro de compensación.

Al reportar su lesión a su empleador, su empleador está obligado a proporcionarle una lista de proveedores médicos que contienen al menos dos proveedores de servicios médicos. Si su empleador no le proporciona con una opción de dos proveedores de servicios médicos, usted puede tener derecho a buscar atención médica de un médico de su elección.

Una vez que un empleador le ha proporcionado una opción de dos proveedores de servicios médicos, usted todavía tiene derecho a un cambio de médico dentro de (60) días de la fecha de su fecha de la lesión original.

Cuando la compensación de sus trabajadores el tratamiento médico determine que ya no están en necesidad de atención médica para su lesión en el trabajo, usted tiene el derecho a obtener una segunda opinión de un Médico Médico Independiente.

 

Los beneficios de pérdida de sueldo

En Colorado, si se olvida de más de (3) días de trabajo debido a su lesión en el trabajo, usted tiene derecho a recibir (66 2 / 3)% de su salario semanal promedio en los beneficios por incapacidad temporal total.

Hay muchas maneras diferentes para determinar cuál es su salario semanal promedio es en el momento de su lesión en el trabajo. El monto de sus beneficios de pérdida del salario se determina por su salario semanal promedio. Por lo tanto, no permiten que la compañía de seguro de compensación para determinar lo que su salario promedio semanal es sin consultar un abogado.

Si la compañía de seguro de compensación determina que fueron despedidos por causa de su empleo, usted no recibirá los beneficios de pérdida de sueldo en forma de beneficios de incapacidad total temporal . No acepte la determinación de la empresa de compensación de trabajadores es que fueron despedidos por causa sin necesidad de obtener asesoramiento jurídico.

 

Beneficios permanentes

Cuando el médico de su compensación de trabajadores determina que ya no están en necesidad de atención médica, se le colocará en la máxima mejoría médica . En este momento, su derecho a recibir beneficios de incapacidad total temporal va a terminar. También se le dará un porcentaje de impedimento que va a determinar la cantidad de beneficios por incapacidad permanente parcial que va a recibir. En este momento, el médico también determinará lo que, en su caso, atención médica continua que va a recibir.

Beneficios por incapacidad parcial permanente están destinados a compensar el daño permanente de su lesión en el trabajo ha causado. No acepte la determinación de la compañía de seguro de compensación con respecto a cómo su lesión ha dañado permanentemente su bienestar físico y la vida.

Una vez que esta fecha se alcanza y la compañía de seguro de compensación presenta una Admisión Final de Obligación , es suficiente (30) días para responder. La falta de respuesta a la Admisión Final de Obligación, o la falta de respuesta adecuada, puede hacer que usted pierda su derecho a recibir ningún beneficio adicional. Por lo tanto, es importante consultar con un abogado antes de la fecha máxima mejoría médica se alcanza.

 

Los reglamentos de trabajo de la Regla de Procedimiento Comp 8 y CRS § 8-43-404 (5) – La selección y / o modificación de una médico autorizado.

Si usted ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo no es una información muy importante que usted debe tener en cuenta con respecto a la selección y / o cambiar de médico autorizado.

La selección de un médico autorizado

De conformidad con el CRS § 8-43-404 (5) (a) (I) (A), cuando un empleado se lesiona en el trabajo se requiere que un empleador dentro de los siete (7) días hábiles siguientes a la fecha en que el empleador tenga conocimiento de la lesión para proporcionar al empleado lesionado con una lista de por lo menos dos (2) los médicos o proveedores de servicios médicos de empresa que el empleado lesionado puede seleccionar un médico autorizado.

Tenga en cuenta, los siguientes empleadores están exentos de este requisito:

1. Si hay menos de cuatro (4) los médicos o las empresas proveedores de servicios médicos dentro de los treinta (30) millas de lugar del empleador de la empresa.
2. Si el empleador es un proveedor de atención médica o entidad del gobierno que actualmente tiene su propio cuidado de salud en el sistema del proveedor.
3. Si el empleador tiene su propio sitio en centro de atención médica.
Si un empleador no proporciona al empleado lesionado con una lista de designados, entonces el trabajador puede elegir un médico tratante de su elección.

Cambio de un médico autorizado

Si un empleado lesionado no está satisfecho con su médico autorizado que tiene tres (3) oportunidades para cambiar de médico:

1. Un empleado lesionado puede solicitar un cambio de médico autorizado a otro médico o proveedor en la lista de designados del empleador, si se trata de un plazo de noventa (90) días a partir de la fecha de la lesión y la máxima mejoría médica no ha sido alcanzado.

Para solicitar un cambio de la forma establecida por la División de Compensación de Trabajadores debe ser debidamente completado y enviado a las partes apropiadas. Sin embargo, si el patrón se siente que la solicitud del empleado lesionado no cumple con los requisitos legales que el empleador puede presentar una objeción por escrito dentro de los siete (7) días hábiles siguientes a la recepción del formulario y la solicitud del empleado lesionado para cambiar el médico se determinará en una audiencia.

2. Además de lo anterior, un empleado lesionado tiene derecho a cambiar su atención a un médico personal mediante la presentación de una solicitud por escrito a cambiar de médico de conformidad con el CRS § 8-43-404 (5) (a) (VI). En este caso, si el empleador o la compañía de seguros del patrón no se opone a la solicitud escrita del empleado dentro de los veinte (20) días de la fecha de la solicitud, el empleado tiene el derecho de cambiar su atención de cualquier médico, no sólo a un médico que aparece en Lista de Designación del empleador según lo permitido anteriormente.

3. Por último, un empleado lesionado puede cambiar de médico en cualquier momento con el permiso escrito de la compañía de seguros del empleador o mediante la obtención de una orden de un juez de derecho administrativo que permita un cambio de médico.

Compensación a los Trabajadores – Accidentes de Construcción

Las obras de construcción son lugares ocupados, interesante para trabajar, pero también son lugares peligrosos y millones de trabajadores resultan lesionados en el trabajo cada año.

El Gobierno Federal a través de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) regula los sitios de construcción y trata de proteger a los trabajadores, pero las lesiones y la muerte aún se producen por una variedad de razones.

Las lesiones más comunes relacionadas con la construcción son:
• accidentes de grúas
• accidentes de resbalones y caídas
• Accidentes de Andamios
• Soldadura accidentes varilla
• accidentes de equipos peligrosos o defectuosos
• Electrocución
• La exposición de residuos peligrosos
• Pérdida de la audición

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, más de 2.100 personas murieron en 2003 como resultado de accidentes en la construcción seria. Otras 400.000 personas sufrieron lesiones de accidentes de construcción tan grave que se vieron obligados a faltar al trabajo ese mismo año.

Beneficios de Compensación

Por lo general, si un trabajador se lesiona en el trabajo, y no es un contratista independiente, él o ella tiene derecho a beneficios de compensación laboral. Los trabajadores lesionados en el curso y el alcance de su trabajo tienen derecho a hacer reclamos por los salarios perdidos, gastos médicos, incapacidad total permanente parcial y permanente. Sin embargo, estos beneficios rara vez compensa al trabajador lesionado para todas las pérdidas sufridas como consecuencia de la lesión y no cubren cosas como la indemnización por daños y perjuicios o para la rehabilitación profesional en Colorado.
Los casos en que tanto una reclamación de indemnización de trabajadores ha sido hecho y una “tercera parte” reclamación contra el “culpable” del partido se presenta es puede ser bastante complicado.

El trabajador lesionado también se le permite presentar una reclamación contra fallos en las fiestas de terceros, incluso si los beneficios de compensación han sido pagados. Los casos en que ha sido tanto una reclamación de indemnización de trabajadores realizadas y una “tercera parte” reclamación contra el “culpable” del partido se lleva puede ser bastante complicado. El cliente es por lo general tratando de conseguir el dinero de la misma póliza de seguro, la política de la parte culpable de seguros, de los cuales la remuneración de los trabajadores compañía de seguros quiere que le paguen de vuelta.